I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI
- La comunicazione di licenziamento al lavoratore
- La motivazione di licenziamento e i criteri di valutazione dei motivi (esempi e discussioni sui casi pratici)
- La condotta del lavoratore
- Il licenziamento disciplinare (procedura che l’azienda deve seguire, contestazioni di infrazioni, diritto di difesa del lavoratore, provvedimenti disciplinari, tempistiche)
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (procedura e tempistiche)
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (attività produttiva, mancanza di lavoro, onere probatorio dell’azienda, sopravvenuta infermità del lavoratore)
- Licenziamento per giusta causa
- Il versamento dell’azienda del contributo obbligatorio Naspi in base all’anzianità del lavoratore
- Il licenziamento nullo, illecito e discriminatorio
- La procedura per il licenziamento collettivo, la riduzione del personale e i relativi ammortizzatori sociali a tutela dei lavoratori
- Vizi di forma del licenziamento e licenziamento inefficace
LA GESTIONE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO
L’IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO, TENTATIVO DI CONCILIAZIONE E CAUSA DI DIRITTO DEL LAVORO
- L’impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore (soggetti legittimati a procedere, modalità, tempistiche)
- Il tentativo obbligatorio di conciliazione (conciliazione sindacale o conciliazione presso l’Ispettorato del Lavoro, chi deve partecipare, le udienze, tempistiche, la discussione)
- L’accordo di conciliazione, cosa può e deve prevedere (esempi pratici con fac simile)
- L’offerta di conciliazione del datore di lavoro (Jobs Act 2015)
- La causa di diritto del Lavoro, il decreto ingiuntivo
- Il licenziamento dichiarato illegittimo dal giudice, la discrezionalità del giudice, le tutele per il lavoratore
- Discussione sulle attuali sentenze e orientamento dei Giudici
- Casi in cui si applica la tutela reale e il reintegro del lavoratore (art. 18 L. n. 300/70)
- Casi in cui si applica la Riforma Fornero (Tutela reale piena,
tutela reintegratoria attenuata o risarcitoria, risarcimento economico )
- Casi in cui si applica il Jobs Act e il contratto a tutele crescenti
- Differenze di tutele per i lavoratori di grandi imprese e le tutele per i lavoratori di piccole imprese
LE DIMISSIONI DEL LAVORATORE
- Procedura corretta di comunicazione delle dimissioni del lavoratore all’azienda e telematiche
- Correttezza del periodo di preavviso
- Dimissioni per giusta causa e tutele del lavoratore, procedura che il lavoratore può decidere di seguire
