Assumere nuove risorse non è mai un affare semplice. Quando a essere ricercati sono operatori specializzati con competenze specifiche e certificate, il processo di selezione dei candidati può diventare assai lungo, complesso e dispendioso. Un’alternativa però esiste: il consueto iter annuncio-colloquio-prova e selezione può essere sostituito da un più efficace percorso formativo finalizzato all’assunzione.
Fiorini Industries, realtà metalmeccanica romagnola e prima azienda in Europa produttrice di sistemi idronici per impianti di riscaldamento e condizionamento, ha intrapreso questa soluzione per assumere saldatori specializzati.
Attraverso la collaborazione di FORMart e Generazione Vincente, Fiorini Industries ha offerto a dieci candidati un’opportunità concreta di formazione e inserimento.
Il percorso formativo è stato progettato per per far acquisire ai candidati l’attestato l'attestato WPS ISO 15609-1, l’attestato per la sicurezza sul lavoro e le dinamiche aziendali.
Durante il periodo formativo è stato previsto inoltre, per ciascuno di loro, un rimborso spese di circa 550 euro. Per i più meritevoli, le fasi successive del processo di assunzione prevedono un iniziale contratto di somministrazione di 6 mesi e infine, un contratto di assunzione a tempo indeterminato.
Non sempre l’esperienza è l’elemento decisivo di un colloquio di lavoro. Nel percorso di inserimento lavorativo di Fiorini Industries la formazione si è rivelata la vera protagonista.
Tanta pratica, ma anche teoria: il percorso formativo Fiorini Academy di 156 ore, l’equivalente di un mese di lavoro a tempo pieno, ha toccato diversi ambiti per formare le risorse ideali. Nel programma formativo organizzato da FORMart hanno trovato posto:
Le migliori condizioni di matching tra candidati e azienda non è solo una prerogativa dell’impresa. Da un percorso di inserimento come quello messo in atto da Fiorini Industries guadagnano anche i candidati selezionati.
Quando viene assunto personale poco adatto e poco formato, specialmente in seguito a estenuanti ricerche e colloqui, capita spesso che lo stesso personale non venga confermato e che le persone tornino alla ricerca di un’occupazione.
Dal punto di vista di chi è alla ricerca di un lavoro stabile si tratta di una perdita di tempo poco fruttuosa e frustrante dal punto di vista professionale.
Allo stesso modo formarsi privatamente per acquisire competenze molto specifiche nella speranza di rispondere a un annuncio di lavoro può rappresentare un investimento eccessivamente dispendioso. «In situazioni come queste- spiega Andrea Guerra, Consulente commerciale FORMart - i percorsi di inserimento attraverso una fase formativa costituiscono una opportunità vantaggiosa sia per l’azienda, sia per i candidati. È una soluzione che abbiamo già proposto con successo all’azienda C&C Group attraverso un progetto formativo finanziato con Formatemp che ha l'obiettivo di assumere nuove figure».
