CONTRATTUALISTICA E GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

Obiettivi

Un percorso, pensato per imprenditori e responsabili del personale, che illustra il contesto normativo relativo alla gestione del personale nelle imprese e presenta soluzioni organizzative utili alle differenti esigenze aziendali, analizzando tutte le specifiche dei differenti contratti di lavoro ad oggi applicabili ed i contesti in cui possono risultare più adeguati.

Argomenti Trattati

Il contratto di lavoro: elementi distintivi e caratterizzanti, fonti del diritto del lavoro e la relativa giurisprudenza, contratti collettivi nazionali e di secondo livello;
Le tipologie di contratti nell’ordinamento nazionale: lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro;
Enti preposti: centro per l'impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate; tenuta dei libri obbligatori;
Casi particolari e crisi aziendale: collocamento mirato, ammortizzatori sociali, licenziamenti individuali e collettivi;
Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato: retribuzione, orario di lavoro, struttura gerarchica, obblighi reciproci e contrattazione di secondo livello;
Modalità di gestione di: malattia, maternità, congedi parentali, infortunio, aspettativa;
Trasferte, trasferimenti e distacco del lavoratore: definizione di trasferta e trasferimento, orario di lavoro nelle trasferte, definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative indennità, imponibilità fiscale e contributiva delle indennità di trasferta e la gestione dei rimborsi spese;
Distacco dei lavoratori: normativa e adempimenti amministrativi;
Fringe benefit in busta paga: il riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti, problematiche giuridiche e amministrative nel caso di revoca del fringe benefit ai dipendenti, analisi degli aspetti fiscali e contributivi dei fringe benefit, esempi di calcolo del fringe benefit in busta paga;
Ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà;
Modalità di scelta della tipologia di rapporto di lavoro e strumenti di flessibilità;
La redazione del contratto: elementi obbligatori ed accessori, clausole speciali, patti aggiuntivi (stabilità, non concorrenza), la lettera di assunzione;
I provvedimenti disciplinari disposizioni dei CCNL, ruolo del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore;
Il licenziamento: modalità, contesto e forme;
Cenni sulle relazioni industriali: rapporti con lavoratori, sindacato, RSA;
Gestione delle vertenze.

corsi in partenza condividi

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E CONTRATTUALISTICA

Vai alla scheda del corso

dal 27/10/2025 al 28/11/2025 Durata 24 ore

Iscriviti Finanziato

Competenze gestionali per lopen innovation finalizzate allinserimento di nuove professionalità nella rete per lo sviluppo del territorio - Contrattualistica

Vai alla scheda del corso

dal 23/09/2025 al 28/10/2025 Durata 24 ore

Iscriviti Finanziato

Non hai trovato ciò che ti interessa? Sei interessato ad altre date o sedi?

Lascia i tuoi dati e ti contatteremo per segnalarti le nuove edizioni dei corsi.

AZIENDA
PRIVATO

RAGIONE SOCIALE

TELEFONO

E-MAIL

NOME

COGNOME

SEDE DI PREFERENZA

NUMERO PARTECIPANTI

Acconsento al trattamento dei miei dati ai sensi della informativa sulla privacy

Voglio ricevere la Newsletter di FORMart

Si, desidero essere informato

CODICE FISCALE