CONTRATTUALISTICA E GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

Obiettivi

Un percorso, pensato per imprenditori e responsabili del personale, che illustra il contesto normativo relativo alla gestione del personale nelle imprese e presenta soluzioni organizzative utili alle differenti esigenze aziendali, analizzando tutte le specifiche dei differenti contratti di lavoro ad oggi applicabili ed i contesti in cui possono risultare più adeguati.

Argomenti Trattati

Il contratto di lavoro: elementi distintivi e caratterizzanti, fonti del diritto del lavoro e la relativa giurisprudenza, contratti collettivi nazionali e di secondo livello;
Le tipologie di contratti nell’ordinamento nazionale: lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro;
Enti preposti: centro per l'impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate; tenuta dei libri obbligatori;
Casi particolari e crisi aziendale: collocamento mirato, ammortizzatori sociali, licenziamenti individuali e collettivi;
Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato: retribuzione, orario di lavoro, struttura gerarchica, obblighi reciproci e contrattazione di secondo livello;
Modalità di gestione di: malattia, maternità, congedi parentali, infortunio, aspettativa;
Trasferte, trasferimenti e distacco del lavoratore: definizione di trasferta e trasferimento, orario di lavoro nelle trasferte, definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative indennità, imponibilità fiscale e contributiva delle indennità di trasferta e la gestione dei rimborsi spese;
Distacco dei lavoratori: normativa e adempimenti amministrativi;
Fringe benefit in busta paga: il riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti, problematiche giuridiche e amministrative nel caso di revoca del fringe benefit ai dipendenti, analisi degli aspetti fiscali e contributivi dei fringe benefit, esempi di calcolo del fringe benefit in busta paga;
Ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà;
Modalità di scelta della tipologia di rapporto di lavoro e strumenti di flessibilità;
La redazione del contratto: elementi obbligatori ed accessori, clausole speciali, patti aggiuntivi (stabilità, non concorrenza), la lettera di assunzione;
I provvedimenti disciplinari disposizioni dei CCNL, ruolo del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore;
Il licenziamento: modalità, contesto e forme;
Cenni sulle relazioni industriali: rapporti con lavoratori, sindacato, RSA;
Gestione delle vertenze.

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GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E CONTRATTUALISTICA

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