• L'analisi dei fabbisogni formativi
• La progettazione e l'erogazione di servizi formativi in un'ottica di miglioramento continuo rivolti a:
  • Titolari, soci, collaboratori famigliari, dipendenti, lavoratori con contratto atipico, lavoratori autonomi, liberi professionisti
  • Giovani assunti con contratto di apprendistato
• La valutazione degli impatti e degli esiti delle azioni formative
• L'analisi delle competenze dei lavoratori: un nuovo modello studiato per le micro e piccole imprese che intendono "mappare" le competenze presenti in azienda. L'analisi è un valido supporto alla gestione delle risorse umane e rappresenta uno strumento utile per la selezione del personale, per i percorsi di carriera e/o di sviluppo, per le politiche retributive e per la valutazione delle prestazioni.
• La creazione di reti tra università, centri tecnologici di ricerca e mondo produttivo per la promozione dell'innovazione e del trasferimento tecnologico.

Form.Art. si avvale di:

• Risorse professionali adeguatamente scelte e preparate. Per questo vengono realizzati percorsi formativi di aggiornamento per i propri formatori per consolidare le competenze, la consapevolezza di ruolo e la responsabilità.
• Docenze qualificate e certificate secondo il sistema qualità aziendale Norma UNI EN ISO 9001:2008.
  Ogni docente è un esperto settoriale in grado di adottare metodologie didattiche adeguate ai contenuti e alle caratteristiche dei destinatari della formazione.

E garantisce:

• Presenza su tutto il territorio regionale. La vicinanza ad aziende e a lavoratori  per ottimizzare i tempi di lavoro e di vita.
• Centralità del cliente. La "presa in carico" da parte di Form.Art. per proporre soluzioni, servizi e consulenza ad alto valore aggiunto.